Особенности начисления заработной платы
Значительное влияние материального стимулирования на конечные результаты деятельности, производительность персонала было отмечено большинством экономистов и менеджеров по всему миру. Конечно, важность нематериального стимулирования остается также бесспорным, но спад экономической активности, последствия которого существенно почувствовала и экономика некоторых стран, требует внедрения инновационных подходов к начислению заработной платы, которые базировались бы на прибыльности предприятий и личном вкладе каждого в общую эффективность.
Разработка инновационной методологии начисления заработной платы, которой должен владеть бухгалтер по расчету заработной платы заслуживает особого внимания еще потому, что, по данным последних опросов, в сложном экономическом положении материальное обеспечение и стабильность работы являются основными факторами, мотивирующими работников.
Учет последних гуманистических тенденций в менеджменте заставляет не только сфокусировать внимание на актуальной модели расчета заработной платы, но и, учитывая основные принципы функционирования программ по управлению эффективностью, обеспечить соответствие оплаты труда с вкладом каждого отдельного сотрудника в достижение планов предприятия и процентом его выполнение личного плана. В определенной степени этим требованиям отвечают принципы оплаты труда <по результатам>.
Дата публикации: 25.07.2014, 00:14