Рубрика: Разное

Лизинг персонала как форма работы фирмы

В современном мире есть несколько разновидностей систем управления персоналом. Они выбираются компаниями исключительно в зависимости от текущих финансовых потребностей. К примеру, в случае с экономией ресурсов можно использовать одни из технологий аутсорсинга. В первую очередь речь идет о так называемом <лизинге> персонала. В этом случае рабочие ресурсы получаются фирмой при помощи технологий аренды. Для этого приходится сотрудничать с специализированными фирмами на рынке трудовых активов.

На самом деле, передача персонала в аренду не является сутью услуги лизинга. Это скорее упрощенное объяснение подобной процедуры. Живых людей в аренду сдавать невозможно. Это нонсенс, который не сможет подтвердить ни один законодательный акт. На самом деле подобная технология аутсорсинга связана с временным переходом персонала под руководство другой фирмы. При этом сами работники числятся в штате своего нанимателя, то есть аутсорсинговой компании. Они через нее получают зарплату, но работу выполняют для компании-нанимателя. Последняя же получит выгоду, которая кроется в снижении налогового давления.

В условиях сложного финансового состояния лизинг персонала считается оптимальным вариантом для экономии. Так фирма может сохранять статус малого предприятия, что тоже дает немалые налоговые льготы. Со стороны государства подобные методики управления персоналам не запрещаются.