Будет ли персонал управляемым?
Часто приходится сталкиваться с ситуацией, когда стоишь в очереди в какой-нибудь организации, нервничаешь, торопишься, и неожиданно замечаешь, что другие сотрудники этой организации совсем не нагружены работой. Они заняты своими личными делами, могли бы помочь, обслужить посетителей, стоящих в очереди, но почему-то они не торопятся этого делать. Оказывается, у них совершенно другие полномочия в организации, они не вправе нарушать заведенный порядок обслуживания. Но ведь это неправильно, не мы существуем для порядка, а порядок существует для нас. Необходимо более рациональная организация труда. Возникает желание задать вопрос - неужели руководители не знакомы с информацией, размещаемой на www.top-personal.ru.
В наше время эта информация доступна, открыта, люди ждут, когда рациональное управлением персоналом, реально войдет в нашу жизнь, для создания комфортных условий труда как для клиентов , так и для сотрудников. Удивляет, что руководители не заинтересованы в правильной расстановке кадров. Ведь правильная организация труда на каждом рабочем месте, создание алгоритма должностных обязанностей, взаимозаменяемость сотрудников, позволить повысить производительность труда, сократить штатную численность. Не секрет, что во многих государственных структурах должностные лица загружены только на 20-30%, это же огромный перерасход бюджетных средств!
Дата публикации 14.06.2012, 16:44
