Рубрика: Интернет

Психологические типы сотрудников на примере web-студии.

В статье дан анализ основных психологических типов сотрудников представлены возможные сферы применения, основано на работе компании по разработке сайтов.

Каждый человек считает себя единственным и неповторимым, не таким как все. Однако, если взглянуть на оживленную улицу с высоты девятого этажа, то становится очевидно, что это просто огромная серая масса. Понаблюдав еще некоторое время, вы начнете обращать внимание, что однородная, на первый взгляд, масса, начала делиться на определенные виды: одни люди идут медленно, никуда не торопясь, вторые - в среднем темпе, третьи - бегут, куда-то опаздывая. Ещё вы иногда будете замечать редкие вкрапления странных индивидов, которые оказались среди толпы как бы случайно. Они ярки и нелинейны в своём поведении, такие люди запоминаются надолго.

Все перечисленные выше парралели можно спроецировать и на область разработки сайтов, а точнее - на сотрудников web-студий. По долгу службы мне с ними приходится контактировать довольно часто, поэтому я их условно разделил на несколько групп:

1 - Аутсайдер.

Эти люди работают исключительно ради того, чтобы им хватило на плотские утехи и сильно не заморачиваются над качеством и скоростью своей работы. В связи с тем, что большинство подобных индивидов работают не получая повышения (зачастую с десяток лет), свои приёмы у них вырабатываются до автоматизма, что придаёт им тот минимальный вес, который позволяет не вылететь с работы. Их можно встретить во многих областях веб производства. Конкретных людей я упоминать не буду, так как есть и хорошие и плохие. Обычно они выполняют самую тупую и рутинную работу, например, сбор информации по определенным клише и передача её аналитикам.

2 - Человек-флюгер.

Эти люди умны, зачастую гораздо выше среднего уровня. Но найти достойную работу они не могут или из-за пристрастия к вредным привычкам или из-за отсутствия дисциплинированности и контроля над собой. Такие люди могут привлекаться для выполнения поручений в частном порядке, когда требуется высокий уровень, но нет конкретных сроков исполнения.

3 - Средний класс.

Люди этого склада будет хорошо работать, так как по рукам и ногам связан обязанностями по отношению к родственникам, семье и обществу. Они работают, потому что нужно работать, и их этому учили с детства. Они не можгут работать плохо, но и хорошо работать их тоже трудно заставить. Они пожизненно привязаны к среднему уровню во всём. Таких людей вы встречаете повсеместно. Как ни странно, но они определяют надежность компании.

4 - Альтруисты.

Эти люди одержимы чувством вины и стараются его загладить самоотверженным трудом. Их не интересуют деньги, и они с радостью готовы вкалывать днями и ночами за идею. Часто их ошибочно путают с карьеристами и недолюбливают. Это очень ценные сотрудники, таких мало.

5 - Звёзды.

Этот тип работает для того, чтобы привлечь к себе внимание. Для них очень важен социальный статус и возможность управлять. Ради этого они даже готовы мириться с мизерной зарплатой. Для них идеально подходит пословица: "лучше быть первым в деревне, чем вторым в Риме". Ими можно легко манипулировать и использовать для поддержания порядка в фирме.

6 - Уникалы.

Эти люди уникальны во всём. У них всё получается, они легко овладевают новыми знаниями. Не гонятся за деньгами, но деньги окружают их. Такой сотрудник является главным украшением любой компании, но в то же время требует очень бережного обращения, так как четко знает себе цену и при отсутствии должного комфорта легко сможет найти себе более теплое место.

Конечно же, мною сейчас описаны типажи характерные для большинства сфер деятельности. Но волею судеб, я наблюдаю их у себя в web-студии. Поэтому и пишу от её лица.